第54章：我开车回村真不是为装X

    柳条这几天有些心累。

    自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。

    先是让熊学鹏发出招工启事。

    把厂子原来的老工人都招回来。

    效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。

    老工人只回来20%左右。

    剩下全部都是新工人。

    柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。

    什么管理制度，规章制度，一个没讲。

    柳条要观察工人的劳动状态。

    有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。

    这样的工人只能当工人。

    有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。

    这些可以提高当个小组长。

    一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。

    工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！

    这可把熊学鹏干懵逼了。

    还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？

    柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”

    清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。

    要求工人认真学习，并加以考核。

    所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。

    两次不及格，结账走人。

    质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。

    只对自己负责。

    他们的权力不与任何生产挂钩。

    只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。

    根据问题大小，进行积分制度。

    凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。

    但凡被扣分到底朝天的，工资减半。

    连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。

    培训阶段还不认真对待，结账走人。

    柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。

    确实是成功了。

    从次品率50%，下降到2%。

    生产制度效果显著。

    但人事方面确实有点焦头烂额。

    今天两个工人发生矛盾。

    明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。

    工人发生矛盾让人事部进行调节。

    一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。

    如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！

    随后柳条又改革了站岗制度。

    将每天结算工资改为小时记工。

    你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。

    经过几天的大整顿。

    柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。

    这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。

    “柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。

    柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”

    “当然是买的。”

    “我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”

    武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”

    柳条好悬没晕过去：“多少钱？165万！你疯了！”

    “代步，代步而已。”

    武长风下车随着柳条进入车间：“最近厂子怎么样？有没有什么难题和我说说。”

    “基本都差不多了，即便我不在也能按照制度运行下去。”

    柳条继续说道：“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”

    武长风点点头：“不但要让混日子没钱赚，还得让他混蛋！否则影响其他工人的积极性。”

    “这一个人躺平无所谓，几十人躺平就会带动更多人躺平，那就完了。”

    “记住了，对待工人别讲什么理想，就用钱砸！”

    在车间逛了一圈。

    氛围还不错。

    武长风坐在办公室内说道：“过几天咱们就回赤水县，把你的工作准备交接给下一代接手人。”

    “可以，我在厂子里也发现一个能力比