第446章 李东，我被你坑死了

是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。

    安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。

    只要高水平的，水平一般的就不要了。

    然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。

    不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。

    看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

    最后一点，公司要启动末位淘汰制。

    每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。

    李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。

    看起来好像是有点残酷。

    不过，资本市场，本来就是残酷的。

    资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。

    只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。

    公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。

    起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。

    两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。

    主要是宣布这几条决定。

    李东没露面。

    感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。

    他的确不适合管理公司。

    心太软啊。

    当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。

    别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。

    有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。

    安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。

    可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。

    安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。

    他们大部分都是做了几年的老交易员。

    水平都还可以，起码能稳定盈利。

    之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。

    以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。

    谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。

    竟然还搞什么末位淘汰制。

    虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。

    可万一呢？

    万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？

    这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。

    不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。

    说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。

    这么搞下去，迟早完蛋。

    如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。

    不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。

    之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。

    公司交易员都闹腾着要底薪。

    现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。

    不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。

    老板们顿时将枪口对向了赵涛。

    委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。

    激进点的，直接给赵涛打电话开骂。

    赵涛都懵了。

    自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方桉。

    又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方桉。

    结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。

    等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。

    现在赵涛是进退两难了。

    继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

    不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？

    他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。

    可是